تمام سازمان ها و شرکت های خصوصی که کار خرید و فروش انجام می‌ دهند باید صورت آن را حداکثر تا یک ماه بعد از انجام معامله به سازمان امور مالیاتی ارسال کنند. انجام این کار می تواند به صورت الکترونیکی و یا به صورت کاغذی و یا در قالب سی دی انجام گیرد. آن چه که در این مورد اهمیت دارد ارسال مدارک در موعد مقرر شده است که در غیر این صورت مشمول جریمه ارسال مدارک با تاخیر خواهید شد.

کــدینگ جــامع حســابداری کــدهایی هســتند کــه بــه صــورت پلــه ای در سیســتم هــای حســابداری بــرای شناســایی بهتــر حســاب هــا و همچنین تسریع در امور ثبت حسابداری طراحی شده است.در فرآیندهای حسـابداری بـه خـاطر متعـدد بـودن حسـاب هـا، رویـداهای مـالی همگـی بـه زیـر مجموعـه هـای فرعـی تقسـیم مـی شـوند . ایـن دسـته بنـدی شـبیه یـک درخـت مـی باشـد کـه شـاخه هـای آن هرکـدام یـک سـرگروه ، یـک حسـاب کـل و در ادامـه معـین و در نهایـت حساب های تفضیل را تشکیل میدهد.

هدف از عارضه یابی، تشخيص مشکلات موجود در سازمان و ارائه راهکارهای مناسب و عملی برای رفع آنها می‌باشد.برای درک و شناخت از وجود فاصله بین انتظارت و عملکرد سازمان لازم است در سازمان عارضه یابی صورت گیرد
عارضه یابی فرایندی است مستمر که باید توسط خود سازمان در واحدهای صنعتی به طور دائمی صورت پذیرد، چرا که بروز مسئله و مشکل جزء ذاتی و لاینفک کار و تلاش می باشد. مهم آن نیست که سازمانها، دارای مسئله، مشکل و عارضه نباشند، بلکه مهم آنست که مرتباً نابسامانیها، مشکلات و عوارض در سازمانها شناسایی شده و به طور علمی و سیستماتیک مرتفع گردند و سیکل شناسایی نشانه ها و عوارض، تعیین علل بروز و انجام اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه جهت رفع آنان مرتباً تکرار شود

به بهره گیری از شیوه ی داوری، مردم قادرند با بهره گیری از ظرفیت متخصصین و خبرگان اجتماع، بدون توسل به نهادهای رسمی قضایی، تعارضات و اختلافات خود را بدون آنکه خدشه عمده به روابط کاری و دوستانه اشان وارد آید حل و فصل نمایند و به همین لحاظ، داوری را یکی از نهادهای مدرن و مترقی حل اختلاف می نامیم.

هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان ـ که دراین آیین نامه هیأت بدوی نامیده می‌شود ـ در هر یک ازدستگاههای موضوع ماده (18) قانون رسیدگی به تخلفات‌اداری ـ که از این پس قانون نامیده می‌شود ـ بارعایت مفادقانون یاد شده و این آیین‌نامه تشکیل می‌شود.
تبصره ـ منظور از «کارمندان‌» کلیه کارکنان رسمی‌، ثابت‌، دایم‌،پیمانی و قراردادی است‌.
هیأت تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان ـ که از این پس هیأت تجدید نظر نامیده می‌شود ـ در مرکزوزارتخانه‌ها یا سازمان‌های مستقل دولتی‌، نهادهای انقلاب‌اسلامی‌، مراکز بعضی از استان‌ها به تشخیص هیأت عالی‌نظارت‌ تشکیل میشود

اگر حسابرسی توسط کارشناسان خود شرکت ها صورت گیرد و هدف از انجام این کار گزارش به مدیران و جلوگیری از هدر رفتن دارایی ها و منابع باشد، به این خدمات، خدمات حسابرسی داخلی می گویند. اطلاعات بدست آمده توسط این نوع حسابرسی به بیرون از شرکت درز پیدا نمی کند و هر سه ماه یک بار انجام می گیرد. حسابرسی داخلی باید کاملا به صورت مستقل انجام شود و از افراد متخصص در این زمینه استفاده شود.

اسناد و مدارک مالی مجموعه ای از رویدادها و عملیات های مالی در شرکت ها و بنگاههای اقتصادی هستند که به صورت خام و اولیه در دفاتر روزنامه ، کل ، معین ثبت و نگهداری شده اند . این مدارک در نهایت به پول و مبادله و جابجایی آن منجر شده است . برای اینکه وقایع مالی شرکت ها به صورت واضح و روشن و البته دقیق و کارآمد گزراش گردد باید در قالب های خاص مطابق با استاندارد های حسابداری و حسابرسی باشد که اصطلاحا صورت مالی می گویند .صورت های مالی شامل موارد مختلف ترازنامه ، صورت سود و زیان ، صورت سود و زیان جامع یا انباشته و صورت گردش وجوه نقد است.

حسابداری بهای تمام شده (که با نام حسابداری صنعتی نیز شناخته می‌شود) یک ابزار بسیار مهم در اختیار مدیریت به شمار می‌رود زیرا مدیران با استفاده از آن می‌توانند بهای تمام شده تولیدات یا کالاهای خریداری شده یا فروش رفته را محاسبه کنند.
حسابداری بهای تمام شده، باعث می‌شود مدیران اولاً کنترل خود را بر روی هزینه‌های تولید – از قبیل خرید مواد اولیه، هزینه استفاده از ماشین‌آلات، دستمزد پرسنل و غیره – اعمال نمایند و ثانیاً با نشان دادن مدیریت قدرتمند خود، کاهش هزینه‌های سازمانی، افزایش بهره‌وری و ارتقاء سطح انگیزه پرسنل را فراهم آورند.

اصطلاح عملکرد عموما اشاره به عملکرد مالی دارد؛ این مسئله می‌تواند در برگیرنده فروش، سود خالص، حاشیه ناخالص، یا دیگر سنجه‌های مطلق مالی و حسابداری شود. این‌گونه معیارها می‌توانند در ارزیابی رشد یک شرکت یا واحد کسب و کار معین در طول دوره‌های زمانی مختلف مفید باشند، ولی به طور خاص برای ارزیابی عملکرد شرکت در مقایسه با شرکت‌هایی با اندازه‌های متفاوت یا شرکت‌هایی که در صنایع متفاوت فعالیت می‌کنند، این معیارها نمی‌توانند مفید واقع شوند.
در ارزیابی عمومی شرکتها از نظر شاخص های عمومی مختلف و موثر در توانمندی شرکت مورد بررسی قرار می گیرند این شاخص ها و نحوه امتیاز دهی آنها به شرح زیر میباشد:
1- سابقه
2- تعداد شعب یا نمایندگی
3- تجهیزات، امکانات، سرمایه
4- گواهي نامه، تاييديه، گريد و غیره
بعد از محاسبه امتياز پروژه هاي شرکت در هر فعاليت تخصصي اين عدد در ۶ ضرب مي شود و جهت قرار گرفتن اين امتياز در رنج منطقي ساير امتيازات بر عدد ۱۰۰ تقسيم مي گردد. بدين ترتيب امتياز شرکت در هرفعاليت تخصصي محاسبه مي گردد.
لازم به ذکر است چنانچه پروژه هاي يک شرکت درهرفعاليت تخصصي از ۱۰ پروژه بيشتر باشد به ازاي هر۱۰ پروژه اضافه بر ۱۰ پروژه شاخص ۱ امتياز به امتياز تخصصي شرکت اضافه مي گردد.

امروزه با رشد سرمایه‌گذاری در بازار املاک، ارزیابی و قیمت گذاری املاک از اهمیت بالایی برخوردار است. ارزیابی ملک، به مشخص کردن ارزش و قیمت واقعی ملک گفته می‌شود. قیمت گذاری املاک و کارشناسی آن، با توجه به پارامترهای متعددی انجام می‌شود. ارزش منطقه‌‌ٔ ملک، شرایط و کاربری ملک، مساحت، ابعاد، عرض گذر، سند و امکانات ملک و … از جمله‌ پارامترهای ارزیابی املاک هستند.